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  • 心理高度决定求职成功率 置于死地而后生


    发布时间: 2010/4/7 12:34:49   查看次数: 6124 

       心理高度决定求职成功率 置于死地而后生

              在人才市场的招聘过程中发现,一些有实力的青年人在求职时由于受“心理高度”的限制,常常对一些合适的单位和公司望而却步,往往痛失良机,甚至导致求职失败。
         为了研究“心理高度”的限制问题,有人曾经做过这样一个实验:她往一个玻璃杯放进一只跳蚤,发现跳蚤立即跳了出来。再重复几遍,结果还是一样。根据测试,跳蚤跳的高度一般可达它身体的400倍左右,所以说跳蚤可以称得上是动物界的跳高冠军。
            接下来实验者再次把这只跳蚤放进杯子里,不过这次是立即同时在杯上加一个玻璃盖,“嘣”的一声,跳蚤重重地撞在玻璃盖上。跳蚤十分困惑,但是它不会停下来,因为跳蚤的生活方式就是“跳”,一次次被撞,跳蚤开始变得聪明起来了,它开始根据盖子的高度来调整自己所跳的高度。再一阵子以后呢,发现跳蚤再也没有撞击到这个盖子,而是在盖子下面自由地跳动。一个小时后,实验者开始把这个盖子轻轻拿掉,跳蚤不知道盖子已经去掉了,它还是在原来的这个高度继续地跳;三个小时后,她发现这只跳蚤还在那里跳。一天以后发现,这只可怜的跳蚤还在这个玻璃杯里不停地跳着——其实它已经无法跳出这个玻璃杯了。
           在求职过程中,有许多人也在过着这样的“跳蚤人生”,屡屡去尝试成功,但是往往事与愿违,屡屡失败。几次失败以后,她们便开始不是抱怨这个世界不公平,就是怀疑自己的能力,她们不是不惜一切代价去追求成功,而是一再地降低成功的标准——即使原有的一切限制已取消。就像刚才的“玻璃盖”,虽然被取掉,但她们早已经被撞怕了,不敢再跳,或者已习惯了,不想再跳了。人们往往因为害怕成功高度的限制,而甘愿忍受失败者的生活。
           难道跳蚤真的不能跳出这个杯子吗?绝对不是。只是经过几次碰撞,它的心里面已经默认了这个杯子的高度是自己无法逾越的。
           让这只跳蚤再次跳出这个玻璃杯的方法十分简单,只需拿一根小棒子突然重重地敲一下杯子;或者拿一盏酒精灯在杯底加热,当跳蚤热得受不了的时候,它就会“嘣”的一下,跳了出去。正如兵法上所说:“置于死地而后生”。
           人有些时候也是这样。在求职过程中,很多人不敢去追求成功,不是追求不到成功,而是因为她们的心里面也默默认了一个“心理高度”,这个高度常常暗示自己的潜意识:去这家公司是不可能的,这个是没有办法做到的。
           记得六年前,我的一位朋友南下求职,根据她的专长和才华,负责一个部门运行不成问题。我给一位在电信公司做总工程师的同学写了一封推荐信,请她约定时间面试。没想到她却说自己从来没有在这样大的电信公司做过主管,恐怕面试无法通过或者做不好工作,影响朋友的面子。只好“退而求其次”。她先给几家用人单位寄去简历,足足等了半个月,结果是石沉大海无消息;接着,她又去找区级人才市场或者职业介绍所,见了几家用人单位,结果是“高不成而低不就”。最后,她打电话给电信公司我的同学,总工办秘书接过电话问道:“请问,您找哪一位”?她回答说:“请找余总”。秘书说:“对不起,余总正在开会,可以代您请留下口信吗”?她不好意思留口信。一周后,她来给我谈到上述情况,我就给她讲述上述“跳蚤的故事”,并将自己的一些经验告诉给她。第二天一上班,她就信心十足的打电话,又是总工办秘书接电话,但她直呼我同学的名字,秘书不敢怠慢,很快接通电话……。
           现在我的这位朋友早已成为该公司的设计室主管。余总多次告诉我说,“我应该感谢你,你给我们公司介绍的这位同事诚实,能干,进步最快”。
           可见,在求职过程中,有一个心理学问题,这就是常人望而却步的“心理制高点”,其求职空间和成功率反而越大。

     


     


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