27884《人力资源管理》新教材考试题型 -- 自考专科 | 苏州自考培训网
    当前位置 | 自考专科 | 27884《人力资源管理》新教材考试题型
  • 27884《人力资源管理》新教材考试题型


    发布时间: 2009/12/13 18:00:09   查看次数: 9306 
    1、大纲各章所提到的考核要求中,各条细目都是考试的内容,试题覆盖到章,适当突出重点章节,加大重点内容的覆盖密度。
    2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是:“领会”20%,“熟知”50%,“掌握”为30%。
    3、试题难易程度要合理,可分为四档:易、较易、较难、难,这四档在各份试卷中所占的比例约为2:3:3:2。
    4、本课程考试试卷可能采用的题型有:名词解释、单项选择题、多项选择题、判断改错题、填空题、简答题及问答题(包括论述题)、案例分析等类型(见附录题型示例)。
    5、考试方式为闭卷笔试,考试时间为150分钟。评分采用百分制,60分为及格。
     
    附录  题型示例
    一、  名词解释
    如:人力资源
    二、  单选题
    如:人力资本理论是由美国经济学家 C  )提出的。
    A.法约尔   B马斯诺 C.舒尔茨 D.泰勒
    三、  多选题
    如:企业人力资源的特点包括( ABCD
    A.变化性  B.主动性 C.组合性   D.可控性
    四、  判断改错
    如:人力资源管理仅仅是HR部门的职责。(× )
    正确的是:人力资源管理是全体管理者的共同职责。
    五、  填空题
    如:人力资源概念是由美国管理学家   德鲁克  提出的。
    六、  简答题
    如:岗位评价与岗位分析的关系。

    相关内容
    上一条:27979电气控制技术学习指导
    下一条:27871《统计基础》新教材学习方法指导